為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)區(qū)屬?lài)?guó)有公司人員招聘相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘緊缺人才。

一、選聘方式和職位

本次面向社會(huì)公開(kāi)選聘工程建設(shè)緊缺人才1名。

二、選聘條件

（一）基本條件

1.具有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，在工作中敢于擔(dān)當(dāng)，積極探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，做出成績(jī)。

2.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同公司實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

3.愛(ài)崗敬業(yè)，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。

4.遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

5.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

（二）選聘資格條件

具有博士及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng)，工程建設(shè)工作經(jīng)歷不得低于3年，并具有工程建設(shè)方面技術(shù)職稱(chēng)。從2020年1月1日起至2021年12月30日止負(fù)責(zé)建設(shè)完成3個(gè)及以上的建安合同金額在5000萬(wàn)元（含5000萬(wàn)元）以上的項(xiàng)目業(yè)績(jī)。聘用后原則上能履職滿(mǎn)3年。年齡在45周歲以下（含45周歲），年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年12月31日。身體建康。

1.選聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員條件

從機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘的緊缺人才應(yīng)具備以下條件：

公務(wù)員（含參公）應(yīng)在正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作滿(mǎn)1年，事業(yè)人員應(yīng)在七級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作滿(mǎn)1年。同時(shí)，近3年個(gè)人年度考核獲得2 次及以上優(yōu)秀。

2.選聘區(qū)管?chē)?guó)有公司人員條件

從區(qū)管?chē)?guó)有公司內(nèi)部選聘的緊缺人才需具備以下條件：

須在公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人正職崗位上（含子公司正職負(fù)責(zé)人）工作滿(mǎn)1年。同時(shí)，近3年個(gè)人年度考核獲得2 次及以上優(yōu)秀。

3.對(duì)外公開(kāi)選聘人員條件

對(duì)外公開(kāi)選聘的緊缺人才需具備以下條件：

須在與我區(qū)區(qū)管?chē)?guó)有公司同等規(guī)模（私企）或同等層級(jí)（國(guó)企）的公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人正職崗位上（含其子公司正職負(fù)責(zé)人）工作滿(mǎn)1年，或在公司領(lǐng)導(dǎo)層副職以上職務(wù)任職。

三、薪酬待遇及考核管理

緊缺人才薪酬水平遵循“市場(chǎng)化定薪、總體一致、按貢獻(xiàn)分配”的原則。薪酬水平原則上不高于上年度我區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有公司區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)人員平均年薪，不低于上年度我區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有公司區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)人員平均年薪的85%。聘用后不能履職滿(mǎn)3年的，扣除在公司取得的緊缺人才崗位相應(yīng)薪酬收入。

公司對(duì)緊缺人才實(shí)行契約化管理，聘用緊缺人才時(shí)，公司根據(jù)崗位職責(zé)，與緊缺人才簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。每年度對(duì)緊缺人才的思想狀況和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)在95分（含95分）以上的其年度考核為優(yōu)秀；分?jǐn)?shù)在80分-95分之間為稱(chēng)職；60分-80分之間為基本稱(chēng)職；60分以下為不稱(chēng)職。

公司根據(jù)緊缺人才的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)按比例核發(fā)薪酬。考核等次為稱(chēng)職及以上的繼續(xù)聘任；考核等次為基本稱(chēng)職的予以提醒談話(huà)，連續(xù)兩年被確定為基本稱(chēng)職的，按照年度考核不稱(chēng)職的方式處理；考核等次為不稱(chēng)職的，屬區(qū)管?chē)?guó)有公司內(nèi)部選聘的按其聘用前的原職級(jí)安排工作或另行安排工作，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位和面向社會(huì)選聘的予以解聘或另行安排工作。

四、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月4日至3月17日（10個(gè)工作日）。

2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，請(qǐng)應(yīng)聘人員先投遞簡(jiǎn)歷，再將報(bào)名資料電子件發(fā)至報(bào)名郵箱。點(diǎn)擊查看網(wǎng)絡(luò)招聘信息

3.報(bào)名提交資料（提供電子檔）：（1）報(bào)名表；（2）一寸免冠彩色登記照片；（3）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)；（4）年度優(yōu)秀資料；（5）提供業(yè)績(jī)證明材料：“公路工程交工驗(yàn)收證書(shū)”或“重慶市建設(shè)工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”掃描件（原件備查）。報(bào)名者對(duì)提供的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）資格審查和考核

公司根據(jù)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格初步審查，初步審查合格者通知進(jìn)入考核。

被通知參加考核的人員應(yīng)將報(bào)名提交所需的資料紙質(zhì)件帶到考核現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，經(jīng)復(fù)審無(wú)誤后進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，若資格審查不合格的，取消進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

考核以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，由公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員組成考核面試小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行考核面試，面試分值為100分，低于80分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考核時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話(huà)另行通知。

（三）考察

1.根據(jù)資格審查和考核情況，經(jīng)公司集體研究確定考察對(duì)象。

2.個(gè)別談話(huà)考察和民主測(cè)評(píng)。考察小組采取個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)方式，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。

3.查閱干部檔案。考察小組核查考察對(duì)象“三齡兩歷一身份等”信息，形成《干部人事檔案任前審核登記表》和《干部檔案查閱記載情況》。

4.征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)。由公司黨總支就考察對(duì)象廉潔自律情況向駐區(qū)財(cái)政紀(jì)檢監(jiān)察組征求意見(jiàn)，由紀(jì)檢組出具是否影響使用的結(jié)論性意見(jiàn)。

5.體檢。考察對(duì)象到指定醫(yī)院參加體檢（體檢費(fèi)用自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。

考察對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面向公司提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

6.政審。體檢合格者，由考察小組到其戶(hù)口所在地村、社區(qū)，派出所和上一就職單位審查，須由本人戶(hù)籍地派出所出具的《無(wú)違法犯罪記錄證明》。

（五）公示

考察合格的擬聘人員，在公司公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（六）聘用

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，與公司簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，公司根據(jù)崗位職責(zé)，與緊缺人才簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)選聘緊缺人才，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)選聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保選聘工作順利進(jìn)行。

（一）選聘緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1.不準(zhǔn)超總量選聘緊缺人才。

2.不準(zhǔn)違反規(guī)定程序?qū)彶椤⒖己恕⒖疾臁⑨j釀、討論決定聘任緊缺人才；

3.不準(zhǔn)私自泄露考核、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定緊缺人才等有關(guān)情況；

4.不準(zhǔn)在緊缺人才考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

5.不準(zhǔn)在民主測(cè)評(píng)、組織考察中搞拉票等非組織活動(dòng)；

6.不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職單位干部選拔任用工作；

（二）選聘緊缺人才實(shí)行責(zé)任追究制度，嚴(yán)禁“因人設(shè)崗”，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，由區(qū)國(guó)資中心黨委按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正、宣布無(wú)效和通報(bào)批評(píng)；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)，給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

附件：巴洲文旅集團(tuán)公開(kāi)選聘緊缺人才報(bào)名表  【下載報(bào)名表】