員工生病請(qǐng)假是很常見的事情，可是你擔(dān)心過請(qǐng)病假的這段時(shí)間，工資該怎么給嗎？單位可不可以扣病假期間的工資？怎么扣才合法呢？請(qǐng)其他的假，又該怎么發(fā)工資呢？

【事件回放】

北京某醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士向媒體曝光一張薪酬單，其工資竟然是負(fù)數(shù)-408.83元，這引發(fā)了社會(huì)廣泛的熱議。工資為什么被扣成負(fù)數(shù)呢？據(jù)楊女士向媒體披露，今年五月份她請(qǐng)病假，結(jié)果收到了一張?jiān)滦劫Y顯示為負(fù)數(shù)的薪酬單，而醫(yī)院此前回應(yīng)因其當(dāng)月工資不夠扣除保險(xiǎn)，才出現(xiàn)這種情況。

1、用人單位發(fā)放負(fù)工資合法嗎？

在職工請(qǐng)病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資；勞動(dòng)合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。但不管勞動(dòng)合同怎樣約定，或規(guī)章制度怎樣規(guī)定的，用人單位在職工請(qǐng)病假期間，發(fā)放負(fù)工資肯定違法。

根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。

患病期間在六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60%至100%；患病期間超過六個(gè)月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%。

但不管何種情況，要扣除什么費(fèi)用，總之職工最后拿到手的病假工資都不可以低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的80%。因此，用人單位在職工請(qǐng)病假期間，發(fā)放負(fù)工資必然違法。

2、單位應(yīng)該這么發(fā)病假工資

患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為職工本人工資的60%；

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為職工本人工資的70%；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為職工本人工資的80%；

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為職工本人工資的90%；

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為職工本人工資的100%。

患病超過六個(gè)月以上的（疾病救濟(jì)費(fèi)）：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的40%；

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的50%；

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的60%。

注：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。

3、單位違法發(fā)病假工資怎么維權(quán)

1）如果請(qǐng)病假時(shí)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，甚至發(fā)放負(fù)工資的，可先協(xié)商解決；

2）協(xié)商解決不成的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理；依然未能解決問題的，果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

3）萬一勞動(dòng)仲裁后還是未能解決問題的，果斷自行或委托律師提起勞動(dòng)訴訟堅(jiān)決維權(quán)。

4、這些常見假期，怎么發(fā)工資

年假

職工休年假期間，用人單位照發(fā)工資；如果雙方協(xié)商，職工不休年假的，用人單位應(yīng)按照三倍工資支付年假工資。

工傷假

職工因工傷休假的，用人單位按照原工資待遇發(fā)放工資，但一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，由社保中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)放傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

事假

職工請(qǐng)事假，用人單位可以發(fā)工資，也可以不發(fā)工資。至于發(fā)不發(fā)工資，主要看職工與用人單位勞動(dòng)合同的約定；無約定的，根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度來確定職工請(qǐng)事假發(fā)不發(fā)工資。

婚假

職工請(qǐng)婚假，用人單位正常支付工資。如果路程遠(yuǎn)的，還能向公司請(qǐng)路程假，路程假工資也是照發(fā)的。

產(chǎn)假

全國各地產(chǎn)假并不一致，對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定不盡相同，但在請(qǐng)產(chǎn)假相關(guān)假期時(shí)，用人單位如下發(fā)工資：

1、保胎假

工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前檢查請(qǐng)假

工資正常發(fā)放。用人單位不得因職工請(qǐng)假正常進(jìn)行產(chǎn)前檢查而少發(fā)、扣發(fā)職工的工資。

3、產(chǎn)前假

工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

4、產(chǎn)假工資

包括生育津貼及產(chǎn)假期間工資兩部分，但兩者不能同時(shí)獲得。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付（一般公司代辦代發(fā)）；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

5、哺乳假

女職工生育孩子一周歲內(nèi)，享有法定1小時(shí)哺乳時(shí)間，用人單位照發(fā)工資。若女職工生育后有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

6、陪產(chǎn)假

男職工的陪產(chǎn)假目前尚沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，有的地方有，有的地方?jīng)]有，且各地的規(guī)定不盡相同，但一般規(guī)定在陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。