今天聯(lián)英人才網(wǎng)為大家分享的是一則無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否終止的案例

案例：

某機(jī)械加工企業(yè)員工周某已經(jīng)在該單位工作10多年了，去年剛剛與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。可是今年7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)通知全體員工，因股東撤資，公司要注銷，所有員工的勞動(dòng)合同全部終止。 周某想不通，自己已經(jīng)和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司可以終止他的勞動(dòng)合同嗎？

分析：

不少人認(rèn)為，凡是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。
除了沒(méi)有“合同期滿”這一終止條件外，無(wú)固定期限合同與固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)很大區(qū)別。員工即使簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除了可能出現(xiàn)本人嚴(yán)重違紀(jì)等可以由用人單位依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同情形外，還可能出現(xiàn)因員工退休、死亡或用人單位破產(chǎn)、注銷等法定事宜而終止的情形。
本案中，該公司如果已經(jīng)啟動(dòng)注銷程序，那么該公司所有員工的勞動(dòng)合同就要在清算組確定的“注銷日”終止。當(dāng)然，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)按照法律依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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